재단법인 한국중앙자원봉사센터 직원채용공고 제20 - 04호

재단법인 한국중앙자원봉사센터는 자원봉사활동기본법 및 동법시행령 제19조에 의해 설립된 기관으로 전국 245개 자원봉사센터를 지원하고 국가적인 자원봉사 정책활동과 문화확산의 허브역할을 하고 있습니다.

자원봉사활성화에 기여할 전문성 및 역량을 갖춘 활동가를 아래와 같이 모집하오니 많은 응모 바랍니다.

2020년  8월  11일

재단법인 한국중앙자원봉사센터장 권 미 영

1. 채용직급, 주요업무 및 자격요건

구분	채용 직급	주요업무	자 격 요 건	채용 인원	비고
공통 자격요건			□ 만18세 이상, 만 60세 미만 미취업자 □ 국가공무원법 제33조(결격사유)에 해당되지 아니한 자
정규직	경력 (3급)	정책개발	□ 자원봉사활동기본법 제19조에 의한 자원봉사센터, 자원봉사관련 기관에서 자원봉사관리업무에 5년이상 상근으로 종사한자 □ 법인, 단체, 기업 등에서 임용예정업무와 동일한 분야에 5년이상 상근으로 종사한 자 □ 그밖에 이와 동등한 자격이 있다고 인사위원회에서 인정한 자	1명
	경력 (4급)	행정, 회계	□ 자원봉사활동기본법 제19조에 의한 자원봉사센터, 자원봉사관련 기관에서 자원봉사관리업무에 3년이상 상근으로 종사한자 □ 법인, 단체, 기업 등에서 임용예정업무와 동일한 분야에 3년이상 상근으로 종사한 자 □ 그밖에 이와 동등한 자격이 있다고 인사위원회에서 인정한 자 □ (우대) e나라도움, 회계(더존(G20))프로그램 사용가능자	1명
계약직	대체 인력	1365포털	□ 경영, 회계, 법학, 전산, 사회복지 관련학과 등을 전공한 졸업(예정)자 □ 그 밖에 이와 동등한 자격이 있다고 인사위원회에서 인정한 자 □ (우대) 1365자원봉사포털 운영 유경험자	1명

○ 수습기간 : 내규에 의함

: 근거 [운영규정 제2장 인사위원회, 제3장 채용/제14조(수습임용)]

○ 급여 : 내규에 의함

○ 근무시간 : 월 ~ 금, 09시 ~ 18시

○ 근무기간

- 경 력 직 : 채용시 ~

- 대체인력 : 채용시 ~ 2021년 12월 31일

※ 주요업무 및 근무기간은 협의에 따라 변경될 수 있음

2. 선발방법

○ 1차 서류전형 : 채용 자격기준, 제출서류, 경력사항 등

○ 2차 면접시험 : 직무능력, 인성 등 적격 여부

※ 서류전형 합격자에 한하여 면접시험 실시<개별통보>

3. 시행일정

○ 채용공고기간 : 2020. 08. 11.(화) ~ 08. 25(화)

○ 접수기간 : 2020. 08. 20.(목) ~ 08. 25.(화) 17:00까지

○ 서류전형 합격자 발표 : 2020. 08. 27(목) 개별통보 (※상황에 따라 변동될 수 있음)

○ 면접시험 : 2020. 09. 첫째주 개별통보 (※상황에 따라 변동될 수 있음)

- 경력직 면접시험은 직무수행계획서에 기반한 10장 내외의 PPT 발표로 진행(20분 이내 발표)되며,

서류전형 합격자에 한해 면접 1일전(18시까지)에 파일 제출

○ 면접시험 : 개별통보

○ 합격자발표 : 재단법인 한국중앙자원봉사센터 홈페이지 게시 및 개별통보 (www.v1365.or.kr)

4. 응시원서 교부 및 접수

○ 응시원서 : 재단법인 한국중앙자원봉사센터 홈페이지에서 다운로드하여 사용

○ 접 수 처 : 운영팀

○ 접수방법 : 이메일 접수 (job@v1365.or.kr)

- 제출시 이메일 제목과 파일명은 ‘[이름(경력or신입)](재)한국중앙자원봉사센터 직원채용 응시원서 제출’로 통일하여 제출

○ 문   의 : 재단법인 한국중앙자원봉사센터 운영팀 (02) 2129-7515 / job@v1365.or.kr)

5. 제출서류

○ 기본서류 : 1. 응시원서 1부. (신입, 경력 구분 필수)
2. 졸업증명서 1부.
3. 경력증명서 1부(해당자에 한함)
4. 자격증사본 1부(해당자에 한함)

○ 첨부서류 : 1. 주민등록등본, 가족관계증명서, 건강보험자격득실확인서 각 1부.

2. 통장사본 1부.
※ 첨부서류는 최종합격 후 제출

6. 기타사항

○ 제출된 서류는 반환하지 않으며, 경력 등이 사실과 다를 경우 합격을 취소하거나 임용을 무효로 함

○ 응시서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 책임임

○ 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음